Reclamación de salarios y finiquito en Vigo y Pontevedra

Qué debe incluir una revisión de cantidades

Comprobamos nóminas, salario de convenio, complementos, pagas extraordinarias, horas, vacaciones y cualquier cantidad ligada a la extinción. El artículo 29 ET contempla además un interés por mora del diez por ciento sobre el salario adeudado, sin perjuicio del análisis concreto de la reclamación.

Cuando los impagos o retrasos alcanzan la gravedad exigida por el artículo 50 ET, puede plantearse judicialmente la extinción indemnizada del contrato. Desde 2025 la norma concreta determinados umbrales de retraso e impago, sin excluir otros supuestos que el órgano judicial pueda considerar causa justa.

Finiquito negativo por vacaciones disfrutadas

Que aparezca un finiquito negativo porque se disfrutaron más vacaciones de las devengadas no permite una respuesta universal. El artículo 38 ET regula duración, fijación y disfrute de vacaciones, pero no establece una regla general que autorice siempre a descontar cualquier exceso del finiquito.

Hay convenios colectivos que sí prevén expresamente ese descuento cuando la persona cesa antes de finalizar el año. Por eso revisamos el convenio, el contrato, el número de días realmente devengados, quién fijó o autorizó las vacaciones, la causa del cese y el cálculo empresarial. La validez del descuento debe analizarse caso por caso.

Cómo reclamar

La reclamación puede requerir conciliación previa y posterior demanda de cantidad, según el supuesto. Los plazos cambian según la acción ejercitada: una reclamación salarial no debe confundirse con la impugnación de un despido o con procedimientos sujetos a caducidad.

Antes de aceptar un saldo conviene obtener nóminas, contrato, convenio, registro horario cuando sea relevante y el desglose completo del finiquito.

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