Reclamación de salarios e liquidación en Vigo e Pontevedra

Que debe incluír unha revisión de cantidades

Comprobamos nóminas, salario de convenio, complementos, pagas extraordinarias, horas, vacacións e calquera cantidade ligada á extinción. O artigo 29 ET contempla ademais un xuro por mora do dez por cento sobre o salario debido, sen prexuízo da análise concreta da reclamación.

Cando os impagos ou atrasos alcanzan a gravidade esixida polo artigo 50 ET, pode formularse xudicialmente a extinción indemnizada do contrato. Desde 2025 a norma concreta determinados limiares de atraso e impago, sen excluír outros supostos que o órgano xudicial poida considerar causa xusta.

Liquidación negativa por vacacións gozadas

Que apareza unha liquidación negativa porque se gozaron máis vacacións das devindicadas non permite unha resposta universal. O artigo 38 ET regula duración, fixación e goce de vacacións, pero non establece unha regra xeral que autorice sempre descontar calquera exceso da liquidación.

Hai convenios colectivos que si prevén expresamente ese desconto cando a persoa cesa antes de finalizar o ano. Por iso revisamos o convenio, o contrato, o número de días realmente devindicados, quen fixou ou autorizou as vacacións, a causa do cesamento e o cálculo empresarial. A validez do desconto debe analizarse caso por caso.

Como reclamar

A reclamación pode requirir conciliación previa e posterior demanda de cantidade, segundo o suposto. Os prazos cambian segundo a acción exercitada: unha reclamación salarial non debe confundirse coa impugnación dun despedimento nin con procedementos suxeitos a caducidade.

Antes de aceptar un saldo convén obter nóminas, contrato, convenio, rexistro horario cando sexa relevante e o desglose completo da liquidación.

Preguntas frecuentes