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Conciliación familiar y jornada laboral en Vigo y Pontevedra
Las medidas de conciliación dependen del derecho ejercitado y de la situación concreta. Preparamos solicitudes y revisamos las razones organizativas de la empresa para buscar una solución proporcionada o acudir al procedimiento judicial correspondiente.
Solicitar una consultaAdaptación de jornada del artículo 34.8 ET
Las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada, de la ordenación del tiempo y de la forma de prestación, incluido el trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación. La medida debe ser razonable y proporcionada respecto de las necesidades de la persona y de la empresa.
La ley contempla este derecho para hijos menores de doce años y también para otras necesidades de cuidado en los términos legalmente previstos. La solicitud debe concretarse y justificarse de forma útil para facilitar la negociación.
Reducción, permisos y otras medidas
La reducción de jornada por guarda o cuidados y otros derechos de conciliación tienen requisitos y efectos distintos de la adaptación del artículo 34.8. Elegir correctamente la figura es importante porque puede afectar a horario, salario, duración y protección frente a decisiones empresariales.
Revisamos también el convenio colectivo, que puede mejorar o concretar derechos legales.
Procedimiento judicial
Los procesos sobre derechos de conciliación tienen un cauce específico, urgente y preferente, y están exceptuados de conciliación administrativa previa por el artículo 64 LRJS.
La documentación de la necesidad de cuidado, la propuesta realizada y la respuesta empresarial suele ser esencial para valorar el conflicto.
Fuentes oficiales y normativa de referencia
Contenido preparado a partir de normativa y fuentes oficiales. La aplicación concreta depende de los hechos, el convenio aplicable y la documentación disponible.
Preguntas frecuentes
¿La empresa tiene que aceptar exactamente el horario que pido?
No de forma automática. Debe analizarse la medida solicitada, su razonabilidad y proporcionalidad y las necesidades organizativas o productivas alegadas.
¿Adaptación y reducción de jornada son lo mismo?
No. Son derechos distintos, con requisitos y efectos diferentes, incluido el impacto salarial.
¿Tengo que pasar por conciliación administrativa antes de demandar?
Los procesos específicos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral están exceptuados de ese requisito por la LRJS.
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