01
Vigo
Atención laboral vinculada a Vigo, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Vigo →Dereito Laboral
Incapacidade permanente e relación laboral en Vigo e Pontevedra
Desde 2025 a declaración de incapacidade permanente total, absoluta ou gran incapacidade xa non determina por si soa a extinción automática do contrato. Hai que revisar a vontade da persoa traballadora, os axustes razoables, os postos compatibles e os prazos legais.
Solicitar unha consultaQue cambiou en 2025
A Lei 2/2025 modificou o artigo 49 ET e eliminou a extinción automática do contrato pola declaración de incapacidade permanente total, absoluta ou gran incapacidade. A continuidade da relación depende agora dunha análise de axustes razoables, postos vacantes compatibles e da vontade da persoa traballadora.
A persoa traballadora dispón de dez días naturais desde a notificación da resolución para manifestar por escrito a súa vontade de manter a relación laboral nos termos previstos legalmente.
Prazo e obrigas da empresa
A empresa dispón, con carácter xeral, dun máximo de tres meses desde a notificación da resolución para realizar os axustes razoables ou o cambio a un posto vacante e compatible. Se o axuste supón carga excesiva ou non existe posto axeitado, pode proceder á extinción dentro dese marco e debe motivar a decisión por escrito.
A propia lei incorpora criterios para valorar cando a carga pode considerarse excesiva e regras específicas para empresas de menos de vinte e cinco persoas traballadoras.
Contrato e prestación económica
A reforma tamén modificou a LGSS para coordinar a relación laboral cos efectos da prestación. A compatibilidade ou suspensión da pensión depende da situación e do posto desempeñado.
Por iso revisamos conxuntamente a resolución do INSS, o grao recoñecido, o posto habitual, as adaptacións posibles, as vacantes e as comunicacións da empresa.
Fontes oficiais e normativa de referencia
Contido preparado a partir de normativa e fontes oficiais. A aplicación concreta depende dos feitos, do convenio aplicable e da documentación dispoñible.
Preguntas frecuentes
A incapacidade permanente extingue automaticamente o meu contrato?
Non nos graos e supostos regulados pola reforma de 2025. Debe analizarse a continuidade, os axustes razoables, as vacantes compatibles e a vontade da persoa traballadora.
Teño que comunicar á empresa que quero seguir traballando?
A Lei 2/2025 establece un prazo de dez días naturais desde a notificación da resolución para manifestar por escrito esa vontade nos supostos regulados.
A empresa pode extinguir o contrato se non pode adaptar o posto?
A lei contempla esa posibilidade cando concorren os requisitos previstos, incluídos a carga excesiva ou a inexistencia de posto vacante compatible, e esixe unha decisión motivada por escrito.
Vigo y Pontevedra
Atención laboral en Vigo e Pontevedra
Prestamos asesoramento laboral en Vigo e Pontevedra, con preparación por videollamada e actuacións presenciais cando o procedemento o require.
02
Pontevedra
Atención laboral vinculada a Pontevedra, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Pontevedra →Contactar
Cóntenos o seu caso.
Indique que ocorreu e se existe unha data límite, citación ou comunicación empresarial recente.