01
Vigo
Atención laboral vinculada a Vigo, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Vigo →Dereito Laboral
Cambios de condicións laborais e mobilidade en Vigo e Pontevedra
Non todo cambio empresarial ten a mesma natureza nin esixe a mesma resposta. Diferenciamos mobilidade funcional, traslado, modificación substancial e outros axustes para identificar o procedemento e o prazo aplicable.
Solicitar unha consultaModificación substancial de condicións
O artigo 41 ET inclúe, entre outras materias, xornada, horario e distribución do tempo, quendas, sistema e contía salarial, sistema de traballo e determinadas funcións. Non todo cambio entra automaticamente nesta categoría: hai que comparar a situación anterior, a decisión adoptada e o seu alcance.
A lei esixe causas e procedemento nos supostos incluídos no artigo 41. A persoa traballadora pode dispor de distintas opcións segundo a materia e o prexuízo, incluída a impugnación xudicial e, nalgúns casos, a extinción indemnizada.
Traslados e desprazamentos
A mobilidade xeográfica do artigo 40 ET ten regras propias. Un traslado que esixe cambio de residencia debe apoiarse nas causas legalmente previstas e respectar a comunicación esixible.
A decisión pode abrir opcións entre aceptar o traslado, impugnalo ou, cando proceda, extinguir o contrato coa indemnización prevista. Os desprazamentos temporais teñen o seu propio réxime.
Prazos especialmente breves
Os procedementos de mobilidade xeográfica e modificación substancial están sometidos a regras procesuais específicas e figuran entre as excepcións á conciliación previa obrigatoria do artigo 64 LRXS.
Por iso convén actuar desde que se recibe a comunicación e non esperar a que o cambio xa se consolidase.
Fontes oficiais e normativa de referencia
Contido preparado a partir de normativa e fontes oficiais. A aplicación concreta depende dos feitos, do convenio aplicable e da documentación dispoñible.
Preguntas frecuentes
Calquera cambio de horario é unha modificación substancial?
Non necesariamente. Depende da entidade do cambio, da súa orixe, do pactado e do marco convencional. Debe analizarse o caso concreto.
Teño que aceptar un traslado?
A lei prevé distintas opcións segundo o suposto, incluída a impugnación e, en determinados traslados, a extinción indemnizada.
Hai que ir ao SMAC antes de demandar?
Non sempre. A LRXS exceptúa expresamente de conciliación previa, entre outros, os procesos de mobilidade xeográfica e modificación substancial de condicións de traballo.
Vigo y Pontevedra
Atención laboral en Vigo e Pontevedra
Prestamos asesoramento laboral en Vigo e Pontevedra, con preparación por videollamada e actuacións presenciais cando o procedemento o require.
02
Pontevedra
Atención laboral vinculada a Pontevedra, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Pontevedra →Contactar
Cóntenos o seu caso.
Indique que ocorreu e se existe unha data límite, citación ou comunicación empresarial recente.