01
Vigo
Atención laboral vinculada a Vigo, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Vigo →Dereito Laboral
Sancións laborais en Vigo e Pontevedra
Unha sanción pode afectar o salario, o emprego e futuros antecedentes disciplinarios dentro da empresa. Analizamos a carta, o convenio colectivo, a proba e a proporcionalidade antes de decidir se procede impugnar.
Solicitar unha consultaQue se pode discutir nunha sanción
A empresa debe encadrar os feitos no réxime disciplinario aplicable, que adoita completarse mediante o convenio colectivo. Revisamos a descrición dos feitos, as datas, a tipificación da falta, a proba e a proporcionalidade da sanción.
Unha sanción non queda validada polo simple feito de estar por escrito. Tamén pode ser relevante se existiron defectos formais, prescrición, trato desigual ou unha finalidade de represalia.
Prazo e procedemento
A impugnación de sancións ten un réxime procesual específico e a LRXS remite ao prazo previsto para o despedimento. Por iso, convén revisar a comunicación en canto se recibe.
A necesidade de conciliación previa depende do tipo de acción exercitada e das excepcións legais; non debe asumirse de forma automática.
Proba e antecedentes disciplinarios
Conservar correos, cuadrantes, mensaxes, partes de traballo, testemuñas e a propia carta pode ser decisivo. Tamén revisamos sancións anteriores cando a empresa pretende utilizalas para graduar unha nova medida ou fundamentar un despedimento posterior.
Cada expediente esixe comprobar o convenio aplicable e a secuencia completa de feitos.
Fontes oficiais e normativa de referencia
Contido preparado a partir de normativa e fontes oficiais. A aplicación concreta depende dos feitos, do convenio aplicable e da documentación dispoñible.
Preguntas frecuentes
Podo impugnar unha suspensión de emprego e soldo?
Si, se existen motivos para discutir os feitos, a tipificación, a proporcionalidade ou os requisitos formais. Debe revisarse o prazo aplicable.
O convenio colectivo importa?
Moito. Adoita concretar faltas, sancións e regras procedementais que poden ser relevantes para valorar a medida.
Unha sanción pode influír nun despedimento posterior?
Pode ser utilizada pola empresa como antecedente en determinados supostos, polo que convén valorar a súa impugnación e os seus efectos desde o principio.
Vigo y Pontevedra
Atención laboral en Vigo e Pontevedra
Prestamos asesoramento laboral en Vigo e Pontevedra, con preparación por videollamada e actuacións presenciais cando o procedemento o require.
02
Pontevedra
Atención laboral vinculada a Pontevedra, con preparación do asunto e seguimento directo.
Avogados en Pontevedra →Contactar
Cóntenos o seu caso.
Indique que ocorreu e se existe unha data límite, citación ou comunicación empresarial recente.